个人没有经历大厂的面试，毕竟个人学历不够，且项目经历，技术可能都不太不符合大厂的要求。
而且，我的年龄已经打了，按照目前的经历，技术还有就业大环境来看，我这辈子估计也无缘大厂了。
不过，人总是要生活的，进不了大公司，我们也尽可能的要在中小公司拿到高一些的工资。
毕竟，没有什么东西比金钱更令人安心了。
正文
从2024年4月，一直在面试，不断刷面试题，从4月到同年8月，期间，我不间断的整理自己的项目经历，技术体系，面试常考面试题等。
通过大量的面试经历，我大概整理出中小公司常规的面试流程。
这里将自己的大量面试经历流程进行整合，以供大家参考，大家按照自己的需求酌情准备面试吧。
线上交谈
大多社招，首先是和HR线上交谈，这期间主要是让HR大概了解你的概况，同时你也要了解日常作息待遇，五险一金和薪资等。
我们线上交谈的流程，无外乎就两种结果：
- HR主动搭话，不断的追问你的意向，主动了解你的居住地和工作经历，同时可能也会看你的。
- HR迟迟不回话，或者说话有一搭没一搭，大概是这家公司的暂时不缺人，又或者对方没有看上你。
如果是第一种情况，我们尽可能的按照实话将自己有利的一面展示出来就可以了，哪怕对方是外包，需要你展示自己的学信网截图，就正常发就可以。
如果对方没有看上，也没什么可急的，确认好之后，换下一家就可以。
技术面
技术老大对你的印象与能力的认可，直接决定你是否能拿到offer,所以在技术老大面前多聊技术，别谈工作时间薪资待遇那些，那是人事面的流程。
自我介绍
很多时候我们自我介绍的时候，总是简单的说一下个人信息就结束了。
实际上，这时候我们最好可以将自己的长处，技术栈，个人优势在开场这个时间都说一下，便于双方交换信息，省的面试官后续再问。
这是一种高效的沟通方式，不要问一句说一句，这样会让双方都很尴尬。
个人信息
包括你的姓名、籍贯、年龄、专业、毕业学校（这里如果哪一项是弱势，介绍的时候可以略过）
- 技术能力，简单介绍自己的技术栈，告诉对方你会什么?并且最擅长的技术是什么?这可以让面试官对你的技术体系大概有个数，便于后续双方互动。所以，可以针对对方公司招聘岗位的岗位职责去重点突出自己的能力。
- 职业经验，说清楚自己往期的工作经验，待过哪些公司，具体做过什么，如果是应届毕业生，有实习经验说实习经验，没有的话也可以重点说自己在学校内接触过的项目经验。
- 当前状况，居住地，是否离职，这样便于面试官判断你是什么时候可以入职。
- 自我评价，个人评价这点比较鸡肋，如果技术和项目经历可以说的不多，那可以用这项进行补充。如果要说，记得主要说优势，别说缺陷，因为你是在推销自己。从沟通能力、学习能力、逻辑性等方面吹自己的优势，不过不要吹的太离谱。
以我个人为例，这里我以个人为例，简单的写个模板。
1 | 面试官您好，我叫远川，江苏**人，XX年的，有五年左右的前端开发经验，之前都在XX公司任职。 |
当你做完自我介绍后，面试官正式开始提问，做好准备!
项目方面
在进入项目问题这个阶段，大概是你已经通过了面试官的八股文的阶段。
毕竟，八股文都是为了试试基础水平而提问的，只要大概试一下，面试官大概就能猜出来你的水平。
大多数有经验的面试官，在面完八股文之后，如果看到你项目履历足够的丰富之后，肯定是会问一下相关的解决方案，确认你的经历是否真实。
另外，不要去想着伪装经历，项目经历这种东西是实打实的，简单的几个问题和稍微深入，都能让你没法回应。
如果面试官开始问你项目，这个问题很重要，建议从以下角度介绍。
项目背景，让对方知道这个项目是做什么的
你在项目中的角色，在项目中，你负责了哪些工作?
项目难点与解决方案，能说出来，说明你善于总结，同时也有自己的一套解决方案。
项目成果，你负责的部分，你的解决方案有什么亮点，主要解决了什么方案。
这里我就不放例子了，每个人可以按照在自己的项目经历，展开写一份面试备案。
反问阶段
在八股文和项目经历大概都说明白了之后，面试官大概率会问问你有什么想想问的。
不要觉得没什么想问的，这是你了解这个团队和未来工作的唯一渠道，你可以从以下角度去反问面试官。
- 主营业务，公司的主营业务是什么？是稳定期还是开荒期？你们招我来主要的方向是想做什么？
- 团队配置，公司是否有测试，设计，前后端团队，整体开发基建到了什么水准？后续团队的基建方向如何？
- 开发流程，平时如何实现一个新需求的开发？平时是否需要做需求评审？
如果面试你的技术leader层级较高，你也可以侧面确认一下公司的待遇，五险一金，公积金缴费比例，平日加班是否频繁。
通过这方面的反问，大概率可以确认一个公司的工作内容，团队水平，平日待遇等。
这些内容，足够用来判断这份工作是否合适自己，以哪方面为准，这个可以按照自己的需求来判断。
HR二面
许多公司的面试环节，可能是HR先面，而后是技术组长，之后是技术leader再面试。
如果技术面结束之后，又是HR二面要你，那就要恭喜了，说明你很大程度是进入了HR定薪阶段。
HR面试，往往是对你的综合素质进行评判，通常会有以下提问:
您对自己的未来职业规划是什么?
- 想做技术大佬：主要从两个方面出发，一个实近期规划(比如深入的学习前端面向对象)
- 想做项目leader：还有一-个是长远规划(未来5年都在前端技术方向，如何可以转产品或者管理等)
您的期望薪资是多少?
答:这个可以根据当前岗位给定的范围，选择自己心仪的价格+1k左右。
您当前的住址在哪？
这个实际上是希望你离公司很近，便于上下班。
如果你住的特别远，你也可以表示自己很快就可以搬过来。
你还有其他公司offer吗?什么时候可以入职?
HR这样问是想知道能不能百分百拿下你，回答这个问题的尺度一定要把握好:
不能吹嘘，说自己已经有很多offer，否则给HR造成你入职可能性不大的错觉。
也不要说一个也没有。更不要表现出对这家公司“迫切入职”，要学会欲擒故纵。
不过，这种套路稍微用用用就可以，实际上没必要玩这种小把戏。
结语
我本来是懒得去整理这些内容，但是早期面试总觉得自己准备的不够充分，明明自己的技术不差，但是就是表达的不够完美。
现在大环境太烂，我手牌太少，不得不精打细算，于此，便有整理了这篇文档。
夫未战而庙算胜者，得算多也；未战而庙算不胜者，得算少也。多算胜，少算不胜，而况于无算乎！——《孙子兵法》
不打无准备之仗，不打无把握之仗，目前，也只能准备好每一次面试了。