以前一家公司做到底，从来没考虑那么多事，现在出来找工作找了这么久，真是大开眼界。
我这种大专崽没法指望好公司了，因为学历卡着根本进不去，不过相对来说，我还是可以考虑避免垃圾公司的。
正文
我不知道什么是好公司，但是我在各地被毒打了这么久，我一定知道什么是垃圾公司。
目前在江浙沪区域内找工作找了很久，这里根据之前我自己和朋友的经历，我做了个汇总，给大家做个参考打个样。
参考我的整理，也许你可以规避这些有问题的公司。
危险标准
如果你碰到大概情况如下，要谨慎考虑，也许你的工作可能就危险了。
- 拖欠或克扣工资，这种基本上是小地方的，一般大城市不会有这种情况，但是如果您到了山穷水尽的地步，一定要小心这种情况了。
- 五险没有一金，这种小地方常用的计俩，不会给你交一金，不为你的长远做着想的公司，很常见
- 不超过试用期辞退，你各方面可能干的都很好，但是不超过试用期就会被辞退，这种情况在小地方也很常见
- 项目赶工，强制占用下班时间，不服从就开除。
- 人事变动频繁，如果你了解到一家公司人员变动频繁，大概率可能会有你意向不到的问题。
- 办公环境差，有的地方办公环境整个楼层没有厕所（厕所放在办公室内），要么是楼层高度只有2m1左右（我一抬头就能看到天花板，很压抑），又或者仅有一个办公室，没有任何会议室之类，开会时候，办公环境极为嘈杂。（这都是中小公司凑活办公环境的问题）
公司配置
我这里默认大家都是常规水平的开发人员，所以大家找的基本上都是成熟稳定的中小公司，而非那种大公司或者巨型公司。
这里分享一下我的辨识标准。
人员规模
| 规模（人） | 备注 |
|---|---|
| 0-20 | 初创公司，如果注册资本较低，且团队内没有成熟的开发人员，不要去，因为外行指导内行，很痛苦。 |
| 20-99 | 初具规模的初创公司，团队配置初步齐全，应该有了一定的业务线。 |
| 100-499 | 较为成熟的中大型公司，在地区可能叫得上名字了，能进去最好，不过未来晋升有压力，很可能做到项目经理就到头了。 |
| 499-1000 | 外包，纯纯的外包，不然这类公司定然都是国内叫得上名字的龙头企业。 |
是否双休
- 双休，最好的选择，这种工作在如今的环境中值得极度珍惜，哪怕是工资稍微少一些，因为空余的事件你可以用来自我精进，社交，养家，只要你有了自己的时间，你就可以做很多事。
- 大小周，勉强可以接受，前提是日常加班要少，这样虽然稍微辛苦一些，但是至少时间上只要规划好，也不至于损失太多。
- 单休，那你要考虑你的身体是否年轻，这笔钱是否能补得上这段时间的身体损失，单休。
- 月休，这种我们称之为黑奴
五险一金
- 五险很重要，如果没有五险的长期工作，不要去。因为人难免保证自己的身体问题，五险中的医保最重要了，一旦出什么事，医保可以报销太多了。
- 一金就是公积金，这个较为重要，如果没有一金的公司，要么他的工资高于本地的平均水准，要么在其他方面的待遇能提上去。
- 缴费比例，如果按照当地最低工资缴，那也算是不失本分，如果按照满额缴费，那公司就是绝对的好公司了，一定要珍惜。
核心产品
这里按照重要性进行排序，如果您有兴趣，可以按照自己的需求进行对比，看看自己进入的是哪条线。
- 拳头产品，有数条盈利的项目线，为了同时兼顾这么多项目线，公司有自己的核心产品，这条线很少有外人进去
- 核心项目，活跃期的项目，特别挣钱，是领导最重视的一条线，甚至某种程度高于核心产品，尤其是在前中期，项目活跃，需要你维护项目的新特性和功能。
- 项目翻新，一些末期的项目因为技术栈的缘故，特别难以维护，于是公司想要进行翻新，这种项目如果你前期进入，成为核心的把控者，那么你未来说不定会进阶为这个项目的核心成员。一个项目从零开始的翻新，会有很多难以想象的经验，对于没经验的新手来说，这个项目经验很不错。
- 稳定项目，项目的稳定期，只是偶尔需要你维护处理一些BUG，虽然轻松，但是没什么晋升空间。
以上，是个人和一些朋友闲聊之后，个人总览了所有人的项目经验得出的结论。
不过，这都是常规的公司项目，至于大厂的核心项目，那种一般都是凤毛麟角的天骄才会接触到，大多数普本大专，很难接触到那些大厂的核心项目。
三不找
三不找，是我根据公司类型做的大致画像，如果你要进入以下类型的企业，请酌情考虑。
- 临时工，纯恶心人的工作，没什么人权的工作。
- 外包，大多数没有什么团队主导权，主要去其他团队内做技术支持，项目做完会将人可能直接踢掉。
- 初创，比较赌运气，老板要是懂行的，就好做事，要是不懂行的，哪怕人好也不顶用。
这三类工作基本上都是有坑的，不仅仅是因为工作性质的问题，更是因为待遇实在太过不人道。
当然，如果你当前真的是走投无路了，这三条路将会是你迫不得已的最后选择，没什么可挑的。
现在这个环境没什么好挑的，有个工作比什么都重要。
外包
是因为外包太过没有人权，前公司工作有些时候去其他公司做技术支持，待遇也就比外包好点，有时候看到一些纯正的外包连喝水都小心翼翼的。
说实话，这种感觉真是糟糕透顶，外包人员难道是劳改犯？连喝水都得小心？
这种不被当人的感觉，个中滋味我不好说，但是只要做过，懂的都懂。
不过现在大环境实在是烂，没有办法，可以先当一段时间黑奴，后续随着时间推移再看看吧。
临时工
临时工其实就是外包的变种，只不过未必是专职的外包公司，公司明明白白的说着后续不会给你转正，就是让你干这三个月，就问你做不做。
之所以不找这种的，主要原因就是这些业务线太过赶工，在这个分秒必争的时间段里，过了几个月被裁员之后，说不定出来之后更难找，无异于饮鸩止渴。
初创
是指那些0-20人的团队规模，待遇看着像是画大饼，连稳定的业务线都没有的初创公司。
这里，我并非是指代所有的初创公司，如果注册资金水平高，或者公司的初创领导者具有相当的领导水准，可以尝试考虑加入，选择赌一把。
这种初创公司一旦起飞了，后续你就是功臣元老，一般不犯什么惊天大错，不会辞退你。
不过，大多初创公司的老板多数是脑子一热的外行突然进场耍耍，要么是有些人不甘心想创业翻身。
初创公司太过于草莽，如果薪资给高了，那么平时工时就很恶心了，如果工时不夸张，那么就是薪资跟不上，如果各方面都能跟得上，那你要小心了，一旦老板说要拖工资，立刻跑路。
总之，不够稳定，是初创公司的最大的问题。
结语
很多人都整理了技术类的文档，但是很少有人去整理这些基础的找工作教程。
不过，很多人大概一路很顺，从校招开始就没有变过，类似我这种疯狂的经历，怕是很少。
如果我中间没什么变动，想来也不会写出这篇文档，想想我这一路，有时候真有种造化弄人的感觉。
这两年环境是如此艰难，技术上的卷似乎很大程度已经无法再获得更高的成就。
人生路远，且行且珍惜。于此，我浅浅将自己的部分经历写出，希望能帮到一些初入职场的新人。
祝大家人生一路精彩，安好。
参考
无