如何选择入职公司
2024-12-09 11:13:16

以前一家公司做到底,从来没考虑那么多事,现在出来找工作找了这么久,真是大开眼界。

我这种大专崽没法指望好公司了,因为学历卡着根本进不去,不过相对来说,我还是可以考虑避免垃圾公司的。

正文

我不知道什么是好公司,但是我在各地被毒打了这么久,我一定知道什么是垃圾公司。

目前在江浙沪区域内找工作找了很久,这里根据之前我自己和朋友的经历,我做了个汇总,给大家做个参考打个样。

参考我的整理,也许你可以规避这些有问题的公司。

危险标准

如果你碰到大概情况如下,要谨慎考虑,也许你的工作可能就危险了。

  • 拖欠或克扣工资,这种基本上是小地方的,一般大城市不会有这种情况,但是如果您到了山穷水尽的地步,一定要小心这种情况了。
  • 五险没有一金,这种小地方常用的计俩,不会给你交一金,不为你的长远做着想的公司,很常见
  • 不超过试用期辞退,你各方面可能干的都很好,但是不超过试用期就会被辞退,这种情况在小地方也很常见
  • 项目赶工,强制占用下班时间,不服从就开除。
  • 人事变动频繁,如果你了解到一家公司人员变动频繁,大概率可能会有你意向不到的问题。
  • 办公环境差,有的地方办公环境整个楼层没有厕所(厕所放在办公室内),要么是楼层高度只有2m1左右(我一抬头就能看到天花板,很压抑),又或者仅有一个办公室,没有任何会议室之类,开会时候,办公环境极为嘈杂。(这都是中小公司凑活办公环境的问题)

公司配置

我这里默认大家都是常规水平的开发人员,所以大家找的基本上都是成熟稳定的中小公司,而非那种大公司或者巨型公司。

这里分享一下我的辨识标准。

人员规模

规模(人) 备注
0-20 初创公司,如果注册资本较低,且团队内没有成熟的开发人员,不要去,因为外行指导内行,很痛苦。
20-99 初具规模的初创公司,团队配置初步齐全,应该有了一定的业务线。
100-499 较为成熟的中大型公司,在地区可能叫得上名字了,能进去最好,不过未来晋升有压力,很可能做到项目经理就到头了。
499-1000 外包,纯纯的外包,不然这类公司定然都是国内叫得上名字的龙头企业。

是否双休

  • 双休,最好的选择,这种工作在如今的环境中值得极度珍惜,哪怕是工资稍微少一些,因为空余的事件你可以用来自我精进,社交,养家,只要你有了自己的时间,你就可以做很多事。
  • 大小周,勉强可以接受,前提是日常加班要少,这样虽然稍微辛苦一些,但是至少时间上只要规划好,也不至于损失太多。
  • 单休,那你要考虑你的身体是否年轻,这笔钱是否能补得上这段时间的身体损失,单休。
  • 月休,这种我们称之为黑奴

五险一金

  • 五险很重要,如果没有五险的长期工作,不要去。因为人难免保证自己的身体问题,五险中的医保最重要了,一旦出什么事,医保可以报销太多了。
  • 一金就是公积金,这个较为重要,如果没有一金的公司,要么他的工资高于本地的平均水准,要么在其他方面的待遇能提上去。
  • 缴费比例,如果按照当地最低工资缴,那也算是不失本分,如果按照满额缴费,那公司就是绝对的好公司了,一定要珍惜。

核心产品

这里按照重要性进行排序,如果您有兴趣,可以按照自己的需求进行对比,看看自己进入的是哪条线。

  • 拳头产品,有数条盈利的项目线,为了同时兼顾这么多项目线,公司有自己的核心产品,这条线很少有外人进去
  • 核心项目,活跃期的项目,特别挣钱,是领导最重视的一条线,甚至某种程度高于核心产品,尤其是在前中期,项目活跃,需要你维护项目的新特性和功能。
  • 项目翻新,一些末期的项目因为技术栈的缘故,特别难以维护,于是公司想要进行翻新,这种项目如果你前期进入,成为核心的把控者,那么你未来说不定会进阶为这个项目的核心成员。一个项目从零开始的翻新,会有很多难以想象的经验,对于没经验的新手来说,这个项目经验很不错。
  • 稳定项目,项目的稳定期,只是偶尔需要你维护处理一些BUG,虽然轻松,但是没什么晋升空间。

以上,是个人和一些朋友闲聊之后,个人总览了所有人的项目经验得出的结论。

不过,这都是常规的公司项目,至于大厂的核心项目,那种一般都是凤毛麟角的天骄才会接触到,大多数普本大专,很难接触到那些大厂的核心项目。

三不找

三不找,是我根据公司类型做的大致画像,如果你要进入以下类型的企业,请酌情考虑。

  • 临时工,纯恶心人的工作,没什么人权的工作。
  • 外包,大多数没有什么团队主导权,主要去其他团队内做技术支持,项目做完会将人可能直接踢掉。
  • 初创,比较赌运气,老板要是懂行的,就好做事,要是不懂行的,哪怕人好也不顶用。

这三类工作基本上都是有坑的,不仅仅是因为工作性质的问题,更是因为待遇实在太过不人道。

当然,如果你当前真的是走投无路了,这三条路将会是你迫不得已的最后选择,没什么可挑的。

现在这个环境没什么好挑的,有个工作比什么都重要。

外包

是因为外包太过没有人权,前公司工作有些时候去其他公司做技术支持,待遇也就比外包好点,有时候看到一些纯正的外包连喝水都小心翼翼的。

说实话,这种感觉真是糟糕透顶,外包人员难道是劳改犯?连喝水都得小心?

这种不被当人的感觉,个中滋味我不好说,但是只要做过,懂的都懂。

不过现在大环境实在是烂,没有办法,可以先当一段时间黑奴,后续随着时间推移再看看吧。

临时工

临时工其实就是外包的变种,只不过未必是专职的外包公司,公司明明白白的说着后续不会给你转正,就是让你干这三个月,就问你做不做。

之所以不找这种的,主要原因就是这些业务线太过赶工,在这个分秒必争的时间段里,过了几个月被裁员之后,说不定出来之后更难找,无异于饮鸩止渴。

初创

是指那些0-20人的团队规模,待遇看着像是画大饼,连稳定的业务线都没有的初创公司。

这里,我并非是指代所有的初创公司,如果注册资金水平高,或者公司的初创领导者具有相当的领导水准,可以尝试考虑加入,选择赌一把。

这种初创公司一旦起飞了,后续你就是功臣元老,一般不犯什么惊天大错,不会辞退你。

不过,大多初创公司的老板多数是脑子一热的外行突然进场耍耍,要么是有些人不甘心想创业翻身。

初创公司太过于草莽,如果薪资给高了,那么平时工时就很恶心了,如果工时不夸张,那么就是薪资跟不上,如果各方面都能跟得上,那你要小心了,一旦老板说要拖工资,立刻跑路。

总之,不够稳定,是初创公司的最大的问题。

结语

很多人都整理了技术类的文档,但是很少有人去整理这些基础的找工作教程。

不过,很多人大概一路很顺,从校招开始就没有变过,类似我这种疯狂的经历,怕是很少。

如果我中间没什么变动,想来也不会写出这篇文档,想想我这一路,有时候真有种造化弄人的感觉。

这两年环境是如此艰难,技术上的卷似乎很大程度已经无法再获得更高的成就。

人生路远,且行且珍惜。于此,我浅浅将自己的部分经历写出,希望能帮到一些初入职场的新人。

祝大家人生一路精彩,安好。

参考